Les Femmes de l’ESR

La parité est un but, elle n’est pas encore un fait. De grandes disparités existent encore entre les femmes et les hommes que ce soit en terme de choix d’études (sciences dures, sciences sociales, management, RH…), en terme de salaires (les Femmes en France gagnent 6,3% de moins que les Hommes toute chose étant égale par ailleurs), de poids de la vie familiale (congés parental peu utiliser par les pères, temps partiel touchant majoritairement les femmes,…).

L’enseignement Supérieur est un secteur particulièrement touché par ce manque de parité : peu de femmes à la tête d’établissements (Universités ou Ecoles), peu de chercheuses en mathématiques ou aéronautique, école d’ingénieurs encore trop masculines, les métiers du numériques délaissés par les jeunes filles…

D’autre part, le temps des études supérieures est le temps où les étudiant.e.s devraient être sensibilisés à ces questions : pour que les jeunes femmes entrent dans la vie professionnelle conscientes des inégalités qui existent encore et soient armées pour demander plus d’équité, que les jeunes hommes se sentent concernés par ces questions de parité et ne les considèrent pas seulement comme l’affaire des femmes….

C’est en partant de cette constatation et riche de son expertise d’agence de communication spécialisée dans l’enseignement supérieur que Brains Agency a créé les Femmes de L’Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Pour que toutes nos actions soient possibles nous créons des partenariats avec des acteurs du monde de l’entreprise, des associations, des écoles.

Nos missions

Les missions des Femmes de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche sont multiples.

  • Promouvoir la parité auprès des étudiant.e.s pour les rendre conscients des inégalités qui existent encore aujourd’hui mais aussi en faire des managers responsables.
  • Réunir lors de tables rondes des personnalités de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et des autres secteurs, femmes et hommes, pour réfléchir et avancer sur les défis de la société en terme de parité mais aussi de transformation et d’enjeux.
  • Porter les hauts potentiels féminins alors qu’elles sont encore dans leurs années d’études : leur permettre d’avoir les moyens de réussir au même titre que leurs homologues masculins, porter leurs projets professionnels qu’ils soient dans la recherche ou en tant que manager.

Des tables rondes et ateliers pour sensibiliser et réfléchir

Nous croyons à la pédagogie par l’exemple. Le but de ces moments d’échanges ? Réunir des personnalités, femmes et hommes, de l’enseignement supérieur et des secteurs de l’économie ou de l’industrie dans le but de sensibiliser les étudiant.e.s au futur qui les attend. Nos tables rondes sont toujours paritaires car il nous semble primordial de montrer que le savoir est également partagé entre les deux sexes.

Des thématiques de la parité aux transformations de certains secteurs, des témoignages de professionnels à la réalité du monde de l’entreprise, nos tables rondes ont pour ambition de donner à penser. Car il n’est jamais trop tôt pour commencer à réfléchir à son avenir et à son rôle au sein du monde professionnel et au sein de la société.

Une Lettre pour diffuser au plus grand nombre nos rencontres

Chaque mois nous partons à la rencontre de femmes et d’hommes. Des interviews pour donner à voir des rôles modèles trop souvent absents, pour aller à la découverte de ceux et celles qui sont engagés pour l’égalité femmes-hommes, pour mettre en avant les femmes de l’ESR.

Un temps aussi pour réfléchir aux questions qui parcourent la société, aux enjeux importants et aux progrès réalisés.

Paris, le 04 avril 2014